Les RTT (réduction du temps de travail) sont des jours ou demi-journées de repos que tu obtiens quand tu travailles plus de 35 heures par semaine sans être payé en heures supplémentaires. Ce n’est pas un droit automatique : tu as des jours de RTT seulement si un accord collectif applicable dans ton entreprise le prévoit. Le nombre de jours dépend de ton horaire : environ 23 jours par an pour 39 heures par semaine, souvent une dizaine au forfait jours.
RTT : qui y a droit ?
Les RTT sont nées avec le passage aux 35 heures. Elles existent dans ton entreprise si un accord collectif (accord d’entreprise ou de branche) les a mises en place. Depuis la loi du 20 août 2008, on ne signe plus d’accords « RTT » au sens strict, mais les anciens accords non dénoncés s’appliquent toujours, et les nouveaux accords d’aménagement du temps de travail produisent le même résultat : tu travailles plus de 35 heures et tu récupères ce temps en jours de repos.
En pratique, tu peux avoir des jours de RTT si :
- tu travailles plus de 35 heures par semaine (par exemple 37 ou 39 heures) et ton accord prévoit de compenser en jours plutôt qu’en heures supplémentaires payées ;
- tu es au forfait jours : tu travailles un nombre fixe de jours dans l’année (218 au maximum), et les jours restants sont des jours de repos, souvent appelés RTT.
À temps partiel, tu n’as en principe pas de RTT, sauf si l’accord de ton entreprise le prévoit.
Le nom de ta convention collective figure sur ton bulletin de paie. Pour l’accord d’entreprise, demande-le aux ressources humaines ou au CSE.
Calcul des RTT : deux exemples
Il n’existe pas de formule légale unique : c’est l’accord qui fixe le nombre de jours. Mais tu peux faire une estimation.
Tu travailles 39 heures par semaine
Tu fais 4 heures de plus que 35 heures chaque semaine. Sur environ 45 semaines réellement travaillées dans l’année (une fois retirés 5 semaines de congés payés et les jours fériés), cela fait environ 180 heures, soit à peu près 23 jours de 7,8 heures. Le chiffre exact dépend de la façon dont ton accord fait le calcul.
Tu es au forfait jours
Le calcul habituel part des jours de l’année. Exemple pour 2027, avec un forfait de 218 jours :
| Étape | Jours |
|---|---|
| Jours dans l’année | 365 |
| Samedis et dimanches | - 104 |
| Congés payés (en jours ouvrés) | - 25 |
| Jours fériés tombant en semaine en 2027 | - 7 |
| Jours à travailler | - 218 |
| Jours de repos (RTT) | 11 |
Le résultat change chaque année, selon le nombre de jours fériés qui tombent en semaine : avec le même calcul, on obtient 9 jours en 2026. Ton accord peut aussi prévoir un calcul différent (journée de solidarité, congés d’ancienneté).
Qui fixe les dates de tes jours de RTT ?
C’est encore l’accord qui décide. Souvent, une partie des jours est posée par toi et une autre partie est fixée par l’employeur (par exemple un pont ou une fermeture collective). L’accord fixe aussi la période pendant laquelle tu dois les prendre et le délai pour prévenir.
Un jour de RTT est payé normalement : ton salaire est maintenu.
RTT non prises, maladie, départ : ce qui se passe
- RTT non prises à la fin de la période : en général, elles sont perdues, sauf si l’accord prévoit un report, un versement sur un compte épargne-temps (CET), ou si c’est ton employeur qui t’a empêché de les prendre.
- Arrêt maladie : selon la façon dont l’accord calcule les RTT, une absence peut réduire ton nombre de jours. Si tu tombes malade un jour de RTT déjà posé, ce jour n’est en principe pas récupéré. Vérifie ce que dit ton accord.
- Départ de l’entreprise : les RTT non prises ne te sont pas forcément payées, contrairement aux congés payés. Tout dépend de l’accord, et de la raison pour laquelle tu ne les as pas prises. Regarde bien ton solde de tout compte.
Le rachat des RTT jusqu’au 31 décembre 2026
Depuis 2022, tu peux demander à ton employeur de te payer des jours de RTT plutôt que de les prendre. Ce dispositif concerne les jours acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2026. Les règles :
- c’est toi qui demandes, ton employeur peut accepter ou refuser ;
- les heures rachetées sont payées avec une majoration au moins égale au taux de la première heure supplémentaire dans ton entreprise (25 % par défaut) ;
- cette somme est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an, et de cotisations salariales vieillesse.
Les jours de repos du forfait jours relèvent d’un autre mécanisme : la renonciation à des jours de repos, prévue par le Code du travail, avec un accord écrit entre toi et ton employeur.
Pour faire le point sur l’ensemble de tes droits au travail, utilise notre outil Mes droits. Et si tu veux comprendre comment sont payées les heures au-delà de 35 heures, lis notre article sur les heures supplémentaires.
Questions fréquentes
Combien de jours de RTT pour 37 heures par semaine ?
Environ 12 jours par an : 2 heures par semaine sur environ 45 semaines, soit 90 heures, divisées par 7,4 heures par jour. C’est une estimation : seul ton accord donne le chiffre exact.
Les RTT sont-elles obligatoires ?
Non. La loi n’oblige pas les entreprises à accorder des RTT. Tu en as si un accord collectif le prévoit. Sinon, tes heures au-delà de 35 heures sont des heures supplémentaires, payées avec majoration.
Mon employeur peut-il m’imposer la date de mes RTT ?
Oui, pour la part de jours que l’accord lui permet de fixer. Pour le reste, c’est toi qui choisis, en respectant le délai de prévenance prévu.
Les RTT sont-elles payées quand on quitte l’entreprise ?
Pas automatiquement. Cela dépend de ton accord et du motif pour lequel tu ne les as pas prises. En cas de doute, demande conseil à l’inspection du travail ou au CSE.
Peut-on se faire payer ses RTT en 2027 ?
Le rachat actuel s’arrête au 31 décembre 2026. Il a déjà été prolongé plusieurs fois : surveille les annonces du budget 2027 avant de faire ta demande.
