Indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle
Le minimum légal auquel tu as droit, selon ton ancienneté et ton salaire, avec le détail du calcul.
Comment se calcule l'indemnité légale ?
Tu as droit à l'indemnité légale de licenciement si tu es en CDI, avec au moins 8 mois d'ancienneté ininterrompue, et si tu n'es pas licencié pour faute grave ou lourde. Elle vaut au moins ¼ de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis ⅓ de mois par année au-delà.
En rupture conventionnelle, l'indemnité spécifique ne peut pas être inférieure à cette indemnité légale. Elle se négocie : rien n'empêche de demander plus. Ta convention collective prévoit souvent un montant plus élevé, et c'est alors lui qui s'applique.
Pour la suite, lis nos articles sur l'indemnité de licenciement, la rupture conventionnelle et le chômage et le licenciement économique.